El cáncer es una enfermedad que conlleva una serie de desafíos significativos en el ámbito laboral que, aunque a menudo pasan desapercibidos, tienen un impacto profundo en la productividad, el bienestar emocional y las dinámicas del entorno de trabajo. Estos retos invisibles afectan no solo a quienes padecen la enfermedad, sino también a su entorno más cercano, incluyendo a los compañeros y al conjunto de la organización. Por ello, y dado que una gran parte de los casos diagnosticados en España corresponde a personas en edad laboral, las empresas tienen la responsabilidad de implementar medidas y protocolos de salud y bienestar que ofrezcan apoyo integral tanto a las personas trabajadoras que padecen esta enfermedad, como al conjunto de los equipos.
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En este marco, Cigna Healthcare España y MD Anderson Cancer Center Madrid-Hospiten han elaborado la guía “El impacto invisible del cáncer: estrategias de apoyo en el ámbito laboral”. La guía propone un análisis detallado de los retos invisibles que enfrentan los empleados con cáncer en el entorno laboral. Estos tienen que hacer frente a problemas como fatiga persistente, dolores recurrentes, ansiedad y pérdida de confianza. Asimismo, deben lidiar con las expectativas laborales, lo que, en muchas ocasiones, incrementa su nivel de estrés.
El documento presenta soluciones concretas, como programas de apoyo emocional, planes de salud personalizados, adaptaciones en el lugar de trabajo, formación a líderes y ejemplos de buenas prácticas que ya han demostrado ser efectivas. Y es que, a pesar de que a veces se percibe el cáncer como una enfermedad que afecta únicamente la salud física, sus implicaciones van mucho más allá e impactan a nivel emocional, social y profesional.
Un 60% de paciente está en edad laboral
La guía plantea la necesidad de contar con protocolos específicos de salud y bienestar en los que se incluya el abordaje del cáncer. Y es que, en España, se diagnostican anualmente cerca de 300.000 casos nuevos de cáncer, de los cuales aproximadamente un 60% corresponde a personas menores de 65 años, la mayoría en edad laboral activa, tal y como indica la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), .
El Dr. Santiago González Moreno, director médico de MD Anderson Cancer Center Madrid- Hospiten, destaca que “el cáncer no solo impacta en la salud física, sino también en el bienestar emocional y social de las personas, afectando a su productividad y a sus dinámicas laborales. En este sentido, las compañías deben asumir un rol proactivo, implementando medidas que aborden tanto los aspectos médicos como emocionales y asegurando un entorno inclusivo que respalde a las personas trabajadoras a lo largo de todo el proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral. La incidencia de cáncer continúa creciendo y se calcula que este año aumentará en un 3,3% y, por ello, es crucial que las organizaciones estén preparadas para brindar el apoyo necesario a este respecto a través de políticas laborales flexibles, programas de apoyo emocional y estrategias de reintegración”.
El 45% de las personas diagnosticadas con cáncer no cuenta con un proceso de reincorporación progresiva al trabajo, según el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Esto demuestra que, aunque el cáncer es una realidad que afecta a miles de empleados, la mayoría de las compañías sigue sin tener un plan para gestionar su impacto. En este sentido, la guía subraya la necesidad de adoptar un enfoque integral de acompañamiento que abarque todas las fases del proceso, desde la prevención hasta la reincorporación laboral.
Con esta guía, Cigna Healthcare España y MD Anderson Madrid-Hospiten refuerzan su compromiso con la promoción de entornos laborales más inclusivos y saludables. Su objetivo es proporcionar a las empresas una herramienta práctica que fomente un entorno laboral inclusivo, resiliente y preparado para enfrentar los desafíos asociados al cáncer, contribuyendo al bienestar de los empleados y al éxito organizacional.
