El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) y la Fundación CERMI Mujeres (FCM) han reclamado a la Unión Europea la aprobación de una regulación estricta que erradique la brecha salarial de género y, además, tenga en cuenta a las mujeres con discapacidad por ser un colectivo que sufre de manera más intensa esta discriminación.
El CERMI alerta de que la “crisis económica y social ocasionada por la pandemia agravará esta brecha salarial y la exclusión que sufren las personas con discapacidad del mercado laboral, especialmente las mujeres”.
Según los datos referidos a 2017 del Instituto Nacional de Estadística, el salario medio bruto anual para los hombres sin discapacidad ascendió a 26.574,5 euros y el de las mujeres sin discapacidad fue de 20.681,4 euros, mientras que la remuneración bruta de los varones con discapacidad se situó de media en 21.079,2 euros y la de las mujeres con discapacidad en 17.730,8 euros.
Discriminación múltiple
Como denuncia la FMC, “pese a que el 16% de la población femenina en la UE tiene algún tipo de discapacidad, se trata de un grupo social que sigue enfrentándose a la discriminación múltiple e interseccional en todos los ámbitos de la vida y sufre desventajas socioeconómicas, tasas bajas de empleo, mayor precariedad y trabajos en la economía sumergida, y un índice alto de pobreza”.
Todo ello a pesar de que, como establece la Directiva de igualdad de trato de la Unión Europea de 2000, el sexo, al igual que otros factores como la discapacidad, no justifican diferencias salariales para empleos similares. En consecuencia, el CERMI ve necesario que las obligaciones en relación con la transparencia salarial se apliquen a todos los empleadores con independencia de la magnitud de la empresa u organización o el tipo de empleo, incluido el trabajo a tiempo parcial y las empresas que emplean a mujeres con discapacidad, sobre todo a las que tienen discapacidad intelectual.
Transparencia plena
Es más; para garantizar que la transparencia sea plena y llegue a toda la plantilla, la información relativa a la transparencia salarial debe estar a disposición de todas las mujeres con discapacidad en varios formatos accesibles de comunicación, incluyendo formato de lectura fácil y documentos digitales accesibles para quienes tienen discapacidad sensorial.
Finalmente, el CERMI y la FMC reclaman que la legislación incluya sanciones eficaces y proporcionadas para las empresas, así como medidas compensatorias para las víctimas de discriminación, debiéndose poner las indemnizaciones a disposición de todas las mujeres, independientemente de si tienen o no su capacidad jurídica limitada.
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