Como explica la Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (COCEMFE), miembro de Somos Pacientes, “según estos datos, el mayor nivel de contratos se produjo en 2009, con 138.089. Además, desde 2012, año en el que las cifras fueron similares a las de 2006, se ha producido un incremento continuo. Sin embargo, las mujeres apenas representan el 40% del empleo generado. y por lo que respecta a jóvenes, solo el 6% de los contratos originados corresponden a menores de 25 años”.
Pocos contratos indefinidos
En términos porcentuales, el número de contratos a personas con discapacidad representa el 1,31% del total del empleo generado. Un aspecto muy a tener en cuenta dado que la prevalencia de discapacidad en nuestro país es del 4,4%. Además, únicamente un 8,51% de los contratos a personas con discapacidad son indefinidos, muy lejos de los registros de 2006, cuando se alcanzó el 17,01%.
Como refiere COCEMFE, “aunque los incentivos a la contratación de personas con discapacidad han contribuido a una mayor estabilidad laboral en el colectivo, esta tendencia se ha visto alterada, igualando los niveles de empleo temporal entre las personas con y sin discapacidad. A este respecto, son los más jóvenes quienes tienen menor volumen de contratos indefinidos”.
Finalmente, el índice de rotación se sitúa en 2,10 contratos por persona entre las personas con discapacidad, inferior al de la población en general –de 2,7–. Sin embargo, como concluye la Confederación, “en ambos casos el índice de rotación se incrementado en los últimos 10 años: en 2015, 7.000 personas con discapacidad firmaron más de cinco contratos anuales, y 931 alcanzaron como media 27 contratos por año”.
– A día de hoy, 86 asociaciones de pacientes dedicadas a la discapacidad y a la dependencia son ya miembros activos de Somos Pacientes. ¿Y al tuya?
