La Red de Empleo ASPACE ha presentado su plan de trabajo de 2023 para promover la inserción laboral de las personas con parálisis cerebral y liderar la reivindicación del derecho de acceso al empleo del colectivo, el intercambio de experiencias y buenas prácticas y la colaboración entre las asociaciones que desarrollan este tipo de programas.
Conformada por 19 profesionales de 18 entidades de la Confederación Española de Federaciones y Asociaciones de Atención a las Personas con Parálisis Cerebral y Afines (ASPACE), la Red se reunió a lo largo de 2022 para trabajar en la identificación de necesidades de las personas con parálisis cerebral en el ámbito del empleo desde diferentes perspectivas: del colectivo, de la puesta en marcha de servicios de empleo, de cara al tejido empresarial y con la Administración Pública
Así, el análisis de cada una de las necesidades ha permitidoconcretar distintas propuestas de acción que han dado lugar a un plan de trabajo a desarrollar en 2023 a través de acciones de sensibilización, desarrollo de alianzas, formación e incidencia política.
En relación a las acciones de sensibilización, la Red propone poner en marcha campañas que visibilicen y ayuden a normalizar el empleo de las personas con parálisis cerebral, así como elaborar una guía sobre diferentes puestos de trabajo y adaptaciones que se ajusten a las necesidades del colectivo.
Por lo que refiere a las alianzas e impacto con empresas, promoverá acuerdos con grandes compañías a nivel nacional para facilitar a las entidades ASPACE la prospección de ofertas de empleo.
En el capítulo de formación, las propuestas de la Red incluyen, entre otras acciones, proyectos formativos que contribuyan a especializar a las personas demandantes con parálisis cerebral en perfiles demandados por las empresas; formación a profesionales de apoyo educativo, preparadores, orientadores y resto de profesionales que trabajan con el colectivo; y crear una formación específica en relación con el empleo.
Finalmente, y por lo que refiere a la incidencia política, la Red realizará un mayor seguimiento por inspección de trabajo de la cuota de reserva del 2%, e incidirá en su reclamación de que se compatibilicen las plazas residenciales con un empleo con limitación de horas, ya que son evidentes los beneficios que a nivel social y de integración tiene la incorporación de estas personas a un puesto de trabajo –y también desde el punto de vista económico para las Administraciones.
Es más; la Red también ha trabajado a través de su departamento de alianzas para la puesta en marcha de convenios con empresas que garanticen formación y compromiso de contratación de personas con parálisis cerebral de sus entidades.
– A día de hoy, 98 asociaciones dedicadas a la discapacidad y a la dependencia son ya miembros activos de Somos Pacientes. ¿Y la tuya?
