TEMOR AL RETROCESO EN EL APOYO A LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS SORDAS EN EL EMPLEO ORDINARIO

La reducción de casi un 30% en el presupuesto destinado a la inserción laboral de colectivos que presentan especiales dificultades para el acceso y la permanencia en el empleo, junto con la incertidumbre sobre el definitivo reparto del mismo cuando se aprueben los Presupuestos Generales del Estado, hace temer a FIAPAS un drástico retroceso en la inclusión laboral. A lo que se suma la ya constatada desaparición del epígrafe referente al fomento del empleo de las personas con discapacidad en la empresa ordinaria en las líneas presupuestarias para el empleo de las comunidades autónomas.

(Madrid, 31 de mayo de 2012) La Confederación Española de Familias de Personas Sordas – FIAPAS  promueve la autonomía de las personas con sordera a través de su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo, potenciando la estabilidad en el puesto.

FIAPAS considera que la calidad en el empleo se mide también en términos de igualdad de oportunidades y por ello apuesta por la inclusión laboral en la empresa ordinaria.

Por ello, los esfuerzos de FIAPAS confluyen en reunir todos los parámetros que hacen posible una contratación de calidad, y este objetivo es hoy, más que nunca, un distintivo del trabajo de los Servicios de Empleo de FIAPAS.

A pesar de encontrarnos en estos años de crisis y de precariedad en el empleo, no debemos perder de vista la Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, ratificada por España y jurídicamente vinculante desde 2008, cuyo artículo 27, que versa sobre el Trabajo y Empleo, reconoce el derecho de las personas con discapacidad a trabajar, en igualdad de condiciones con las demás; ello incluye el derecho a tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laborales que sean abiertos, inclusivos y accesibles a las personas con discapacidad.

Por tanto, las Entidades pertenecientes al Movimiento Asociativo FIAPAS trasladan su preocupación por la notable reducción de las líneas de apoyo a los servicios de empleo especializados en la inserción laboral en el mercado ordinario de las personas con discapacidad y señalan su temor ante el riesgo de desaparición de esta vía de inserción laboral, mermando el derecho de las  personas sordas a trabajar en igualdad de condiciones y oportunidades como cualquier otro ciudadano.

En consecuencia, FIAPAS solicita al Gobierno que incluya, en los Presupuestos Generales del Estado, una línea presupuestaria diferenciada y fácilmente identificable dirigida a la inserción de los colectivos con especiales dificultades en el empleo ordinario.

 ALGUNOS DATOS

Desde 1996, en los Servicios de Empleo de FIAPAS se ha atendido a 13.201 personas sordas y se han formalizado 6.450 contratos, de los que el 80% son en empresa ordinaria y un 20% son efectuados en centros especiales de empleo. Además, se han realizado más de 12.000 contactos con empresas ordinarias, y se ha atendido a más de 9.300 familias.

En 2011, se firmaron 573 contratos, de los cuales el 67% se formalizaron en la empresa ordinaria, correspondiendo el 72% a personas sordas que comunican en lengua oral y un 28% a personas sordas que comunica en lengua de signos. Como dato destacado señalar también que 10 personas contratadas en un principio en la empresa protegida pasaron a trabajar en empresas ordinarias, considerando el empleo protegido como un paso intermedio al mercado laboral ordinario.

Actualmente, dentro de la Red de Inserción Laboral – FIAPAS, existen 20 Servicios de Empleo especializados, repartidos en 12 Comunidades Autónomas y la Ciudad Autónoma de Ceuta.

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* FIAPAS, entidad sin ánimo de lucro y declarada de utilidad pública, es la organización más representativa de las familias de personas con sordera y lleva más de treinta años trabajando por la mejora de la calidad de vida de las personas sordas y de sus familias.

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